08/20/2003

Luncheon的企业文化

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下班后直奔泰国餐馆.为今天给自己打牙祭找了两个理由
1:中午公司的Luncheon不合胃口,没吃饱.
2:迫不及待的想尝试第一次的Moblog dinner.
结果很令人失望,这间泰国餐馆顾客稀少,而且只有两个男服务生在里面忙活!!偌大一个厅里一对老年夫妇在用餐.唉,连拿出手机的兴趣也没有了.我比较喜欢吃辣,特别是泰国菜的冬荫汤,于是点了Spice rice Noodle with tom young soup,还有最爱的甜品sticky rice with mango.
那个面实在令我太沮丧了.稀里糊涂一堆东西放在里面,比杂酱面还杂.而且我特别强调的Super Spicy居然是甜的.费好大劲把那碗面吃下去已毫无食欲去享用芒果糯米饭了.只能打包回家. 虽然很懊悔今天的选择,出门的时候还是moblogging了一把.提醒自己再不踏进这个一锤子买卖泰国餐厅.
说起中午公司的Luncheon. 每个月中下旬都会有一次这样全公司的中午聚餐. 也叫做"anniversary and birthday luncheon". CEO会对那些凡是该月生日和工作周年纪念的员工表示祝贺,也赠送一些礼物,如果是工作两周年纪念的话,将会收到一张额外的支票和一个很漂亮的证书.而工作五周年纪念的同事还可获得一个非常精致的纪念杯.可惜目前为止还没我的份,既无从得知支票的数额,也没拿到过证书,奖杯.这些同事也在Luncheon中享有特权,大伙都会让他们排在最前面拿午餐.Luncheon一般都是自助餐的形式,每个月变换不同的口味,有时候甚至会在户外BBQ,比如上个月的BBQ就是公司的Manager们下厨为员工烤肉!想想Dallas这么热的天围着炉子烤肉还真够难为他们的.最可怕的Luncheon的就是吃中国菜,全是些迎合美国人口味的所谓中国菜.特别难吃.
Luncheon也可算是公司的一种企业文化.在中国我没有社会工作的经验,并不清楚中国的企业文化.长辈也没有给过这样的信息,相对来讲在中国同事和同事的个人感情比较浓,而企业或是团队的这种文化层次的交流很少.就算交流也多是在宣读几号文件,学习某某精神,或是来个职工大会.慢慢也就演变成了一些俗语,如领导脱离群众,政策不能贯彻落实,又或是一些同事在一起拉帮结派等等.林林总总这些.我想:企业文化作用于让所有成员都有向心力而推动企业发展.让所有人都能被认同在企业中的自身价值.一味强调集体,宣扬集体荣誉感或许正适得其反,促成小集体而使得企业管理失衡.企业文化的确很值得自己思考.